7月17日，南昌大学人事处处长、党委教师工作部部长谈振兴一行来我校调研交流，人事处处长、党委教师工作部部长李小康陪同参观了国家脐橙工程技术研究中心、客家民俗文物博物馆，并围绕人才“引育用留”工作、完善人才评价体系等议题进行了座谈交流。
在座谈会上，李小康对谈振兴一行的到来表示欢迎，简要介绍了我校概况、人才队伍建设、教师分类评价等方面的发展情况，并对南昌大学一直以来在人事人才工作方面对学校的帮助和支持表示感谢。李小康表示，南昌大学作为“双一流”建设高校，在高层次人才引进、教师综合评价改革等方面有着丰硕的成果经验，值得赣南师范大学借鉴学习，希望以此次座谈为契机，进一步加强交流合作，推动学校人事人才工作上新台阶。
谈振兴高度评价了赣南师范大学近年来在人才引进、科学研究、社会服务等方面取得的成绩，并介绍了南昌大学在高层次人才引进、职称制度改革、绩效工资分配等方面的经验和做法。谈振兴指出，高校要实现高质量发展，人才是关键，要做到精准引才，结合地域特色、学科建设、基础研究等方面引进高精尖人才；要以才引才，不断发展扩大人才“朋友圈”，吸引海内外优秀人才；要积极探索实施教师岗位分类管理，在教师岗位中开展准聘制和长聘制相结合的聘用制度改革，激发青年教师创造活力，为建设高素质专业化创新型教师队伍提供制度保障。
南昌大学高层次人才队伍建设办公室常务副主任游伟平、高层次人才队伍建设办公室专职副主任周新、党委教师工作部副部长汪先明、人才信息研究中心专职副主任杨彬，赣南师范大学人事处副处长、党委教师工作部副部长李静泉等出席座谈会。
