为进一步用好“赣鄱英才555工程”的优惠政策，柔性引进更多优秀人才，服务于学校优势、特色学科师资队伍建设，促进优势、特色学科发展，现就做好我校“高端人才柔性特聘计划”工作，提出如下意见。
第一条要高度重视高端人才柔性引进工作。高端优秀人才在学科建设、科学研究、人才培养上具有引领示范作用。省委、省政府出台优惠政策，实施“赣鄱英才555工程”，目的就是要凝聚更多高端优秀人才为江西教育、科技、经济社会等发展助力。各学院要充分认识落实“高端人才柔性特聘计划”的意义，转变观念，充分利用好“不求所有，只求所用”的柔性人才引进政策，根据本学院的学科专业，特别是重点学科、科研平台的需求情况，做好引人计划，加强引进工作，努力使高端人才柔性引进的数量有明显增加。
第二条要切实做好高端人才柔性引进工作。学校人事处是“高端人才柔性特聘计划”的组织实施者，各学院是实施主体，要充分发掘本学院教师的学术资源，创造条件，充分鼓励，积极邀请在相关学科领域有较大影响力的学者申报“赣鄱英才555工程”。学校将把各学院“高端人才柔性特聘计划”人员申报数量和入选数量作为年终考核内容之一。
第三条要充分发挥“高端人才柔性特聘计划”人员的作用。教学学院是柔性引进人才的具体使用单位，要履行好相关职责，为他们创造良好的工作和生活条件，配备必要的学术助手，组织学术梯队，提出工作目标和要求，充分发挥他们在指导中青年教师、推进学科建设、申报国家级课题、开展科学研究、发表有较大影响力学术论文等方面的作用。为了保障工作开展，学校一次性给予各学院5000元工作经费。
柔性引进人才的校内联络人要主动与所引进人才联系，为他们的工作和生活提供必要服务，协调处理他们遇到的困难和问题。学校一次性给予联络人5000元工作经费。
第四条做好“高端人才柔性特聘计划”经费管理和使用服务工作。学校负责管理省里给予“高端人才柔性特聘计划”入选人员的项目经费，并给予相应经费补助。
按照规定，省里配套的项目经费50%用于项目负责人（教学学院或重点学科、科研平台）科研项目经费（包括仪器设备费、科研材料费等）、科研团队建设费（包括科研平台建设费、团队成员教育培训费等）、科研成果转化费等；其余50%经费用于入选人员来校指导学科建设、学术合作研究、学术讲座发生的费用和改善工作、生活条件的费用（不足部分，由学校省学科建设经费、省高层次人才奖励经费给予一定支持）。
入选人员来校作学术合作研究或从事指导学科建设等工作，学校根据工作量及工作任务完成情况每次给予不少于3000元的工作津贴，学术讲座酬金按《赣南师范学院学术交流活动管理办法（修订）（〔2013〕5号）文件执行。
第五条“高端人才柔性特聘计划”人员的成果认定与运用。入选人员以赣南师范学院为第一署名单位且以主持人、第一作者或通讯作者身份获得教学科研成果（获得国家级教学科研成果奖系前五名），学校给予相应酬金或经费配套。其中成功申报国家级课题、主持本科教学质量与教学改革工程项目、出版著作、获得省级以上教学科研奖项等按学校相关教学、科研文件所给予的同层次、同类型的科研计分、经费配套、奖励的2倍执行。自然科学类入选人员在SCI分区表中列为2区的杂志上、人文社科类入选人员在学校确定的B类杂志上每发表1篇学术论文均给予2.0万元酬金。凡发表有更大影响力的学术论文，酬金酌情增加。学术论文涉及第一作者或通讯作者系本校教师时，该论文可认定为入选人员成果也可认定为本校教师成果，但只得认定为其中一人的成果。
第六条本意见自发文之日起施行，由人事处负责解释。
